שאלה: לפני הפיכתך לעצמאית במה עסקת?
תשובה:בעברי שימשתי כיועצת בחברות השמה, ניהלתי את מחלקת ההשמה בלשכת רואי חשבון, וכן, עבדתי במתנ"ס במודיעין שם ריכזתי פרויקטים קהילתיים ביניהם ניהול מרכז הייעוץ לדורשי עבודה בעיר.
שאלה: מי קהל היעד שלך?
תשובה: אני בעיקר מייעצת לאנשים שמצויים בתקופת שינוי – חיילים משוחררים ומסיימות שרות לאומי שמתלבטים לגבי עתידם בחיי העבודה או אנשים שכבר בחרו בקריירה ורוצים לעשות שינוי ולבחור בקריירה שנייה.
שאלה: איך את עושה זאת?
תשובה: אני עושה זאת בין היתר על ידי מיפוי הכישורים, הערכים ותחומי הידע שאהובים עליהם, בדיקת הנטיות המקצועיות של הפרט, בירור מה משפיע על הבחירות המקצועיות שלו ושקילת הזדמנויות, חסמים ואילוצים .
שאלה: איזה מסר יש לך לאנשים שמתייעצים עימך?
תשובה: מסר שאני תמיד אומרת למתייעצים איתי: היו מודעים למידת ההשפעה שלכם על הבחירות בכלל ועל הבחירות התעסוקתיות בפרט של ילדיכם. אפשרו לילדים לבחור לעצמם את החוגים והמגמות אליהם הם רוצים להירשם, במקום לנסות להגשים את החלומות האבודים של עצמכם באמצעות ילדיכם. חשוב מאוד לשוחח עם מתבגרים ולוודא כי הבחירות שלהם הן באמת שלהם ואינן מושפעות ממה שהם חושבים שאנחנו נרצה שהם יבחרו. זכרו- ככל שתהיו מודעים ותשוחחו על המיתוסים המשפחתיים שלכם- הבחירות שלכם ושל ילדיכם בתחום הקריירה יהיו יותר אמיתיות ופחות מושפעות מגורמים לא מודעים.
שאלה: איך מאפיינת התפיסה לעבודה בעידן בו אנו חיים ?
תשובה: אם בעבר אנשים עבדו באותה עבודה רוב חייהם, כיום במאה ה21 אנו מדברים יותר במושגים של מולטי קריירה. אנשים צפויים להחליף בין 3-5 מקומות עבודה משום שאנשים כיום מחפשים גם לממש את עצמם ולעסוק בייעוד שלהם ולא רק להתפרנס. ולכן כיום ישנה מודעות רבה יותר לפנות ליועצי קריירה על מנת לברר ולמקד מהו הייעוד האמיתי שלנו, ואיזו סוג עבודה תענה על הצרכים הפנימיים שלנו ותיתן לנו תחושת סיפוק ורצון לקום בבוקר לעבודה עם חיוך על הפנים. אחד המסרים החשובים שלי כיועצת קריירה הוא לבחור את מה שנכון לנו כיום ובחירה זו אינה חייבת להיות לכל החיים. ייתכן ובעוד כמה שנים הצרכים שלנו ישתנו ונרצה לגוון, להוסיף, לשנות או לעשות את אותם הדברים אך בצורה קצת אחרת. מגוון עשיות הוא מאוד לגיטימי ואפילו כישור מבוקש. אם בעבר מעסיק הסתכל בעין צרה על אנשים שהחליפו מספר מקומות עבודה וחשש מהעדר יציבות של המועמד. היום מעסיק מתייחס בחיוב לשינויים במקומות עבודה. שינויים אלו מעידים על יכולתו של העובד להסתגל לטכנולוגיות חדשות וליכולתו להשתלב בתרבויות ארגוניות מגוונות.
שאלה: כיצד את מסייעת כיום למחפשי עבודה?
תשובה: אני נותנת ייעוץ פרטני לאנשים שמחפשים עבודה - כתיבה נכונה ומעניינת של קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה והקניית כלים לחיפוש עבודה. לא אחת אני רואה אנשים שבזמן חיפוש אחרי עבודה נשארים ספונים בבתיהם ונעזרים באינטרנט . כשהם לא מוצאים עבודה, הם מקדישים יותר זמן למחשב, דבר שפוגע במשפחתם וביכולות החברתיות שלהם. אני מסבירה לאותם אנשים שחיפוש עבודה באינטרנט אינו הפתרון היחיד , למעשה לפני נתון שהעלה מחקר אמריקאי הסיכוי למצוא עבודה באמצעות האינטרנט עומד על 10 - 4 אחוז בלבד! לכן אין טעם להקדיש לנושא שעות רבות, אלא עדיף לחפש חלופות. בכנס הגיוס השנתי בו נכחתי ונערך החודש השתתפו נציגי משאבי אנוש ומנהלי גיוס מחברות מובילות במשק וכן חברות השמה וותיקות הוצגו הממצאים הבאים: נכון לשנת 2010 גיוס עובדים באמצעות חברות השמה ומודעות דרושים ילך ויצטמצם ולעומתם יגבר הגיוס בשיטת "חבר מביא חבר", גיוס באמצעות הרשתות החברתיות באינטרנט וכן גיוס באופן ישיר דרך אתרי החברות המגייסות. מחפשי העבודה חייבים להיות מודעים לשינויים הקורים בשוק העבודה ולבנות את תוכנית חיפוש העבודה שלהם בהתאם ובכך כמובן אני יכולה לסייע.
שאלה: מה את מייעצת לנשים שהפכו לאימהות ורוצות לחזור למעגל העבודה?
תשובה: בעבודתי כיועצת קריירה אני נפגשת עם הרבה מאוד נשים דתיות הרואות באמהות חלק משמעותי ונכבד מהמימוש האישי שלהן ואינן מתביישות בכך כלל וכלל ובוודאי שאינן רואות בבחירתן לגדל ילדים סוף לקריירה שלהן. גם אם אישה מחליטה לעכב או לדחות את פיתוח הקריירה שלה לשנים בהם ילדיה יתבגרו- ההחלטה נעשית מתוך בחירה מודעת ומתוך הגדרתה האישית של מהו "מימוש" עבורה. לא מעט נשים מוצאות את הדרך להישאר בתחום המקצועי שלהן, גם אם במשרה חלקית, בידיעה כי כך הן משמרות את ערכן המקצועי בתוך תחום העניין שלהן, ומתישהו בעתיד כשיהיה להן יותר מתאים תוכלנה להמשיך ולסלול את דרכן המקצועית. בחירה זו הינה בחירה במסלול המשלב קריירה ואמהות באופן המספק להן מימוש אישי. נכון שלא תמיד קיימת האפשרות הכלכלית למשרה וחצי במשפחה, אך אני מאמינה כי אם חשוב לבני הזוג שהאימא תעבוד במשרה חלקית על מנת להיות יותר בבית, היא יכולה למצוא משרה חלקית בתחום הייעוד שלה, ולמצוא דרכים יצירתיות אחרות להשלמת הכנסה.
שאלה: יש לך איזה טיפ זהב למחפשים עבודה עכשיו?
תשובה: מצאו את היתרון היחסי שלכם. הכינו רשימות של הארגונים והחברות אשר היתרון היחסי שלכם יהווה יתרון משמעותי עבורם. והתחילו "לדפוק בדלת".
אלה הם דלתות כניסה לכל מי שמחפש עבודה ולפתח קריירה.
מרים שפיר - יועצת קריירה עצמאית.
הקימה את אבני-דרך ייעוץ לניהול קריירה וחיפוש עבודה www.aderech.co.il
מרים דוברת עברית ואנגלית כשפות אם והייעוץ נעשה בשתי השפות. בעלת תואר ראשון בסוציולוגיה וכלכלה מאוניברסיטת בר אילן , בעלת תואר שני בלימודי עבודה מאוניברסיטת תל אביב והכשרות מתקדמות בתחום ייעוץ קריירה.
