מומלצים לציבור הדתי
אדל18/07/2025
רציתי לדעת עם השכונה דתי לאומי או חרדי.מחפסים ווילה ל24 איש. אם אתה יודע אנגלית זה מקסים
יעל17/07/2025
מתעניינת לסופ״ש באוגוסט
בית עסק: פסגת יוחאי
אליהו16/07/2025
שלום רצינו לדעת אם יש לכם יחידה זוגית פנויה מחר (לילה אחד בין חמישי לשישי כא-כב תמוז) ומה המחיר. תודה.
בית עסק: ארבלית בכפר
מלכה16/07/2025
אשמח לקבל פרטים על צימר למשפחה 4 ילדים
בית עסק: פסגת יוחאי
משה15/07/2025
משה15/07/2025
משה15/07/2025
אסתי14/07/2025
פנוי באוגוסט?
דוד14/07/2025
מעונין לקבל פרטים והצעת מחיר
מרים14/07/2025
מרגלית14/07/2025
שמי מרגלית ברהום קיבלתי מחברה בעבר את המספר שלך ושמרתי אותי...המלצתי עליךך מי שהייתה צריכה חברות וזה עבד מצויין עכשיו אני גם רוצה יש לי 5 בנים ובת ורוצה בעזרת השם עוד בת...תודה רבה
גדי13/07/2025
שלום, מתי קבלת החדרים ביום שישי, ומתי צריך להחזיר מפתח ביום ראשון? תודה
דניאל13/07/2025
מחיר למשפחה 11 נפשות חמישי מוצש או שישי מוצש האם יש בקרבת המקום בית כנסת ?
שלמה11/07/2025
לבריאות הנפש והגוף, ואזכה לזיווג הגון בקרוב, ולחזור להיות בן תורה
משה11/07/2025
מבקש לברר אפשרות להתארח לשבת חתן בשבת נצבים כ"ז באלול 20/9
נחמה09/07/2025
אני אשמח לשמוע פרטים על החוג ואם הוא פעיל
הדסה09/07/2025
מתעניינת האירוח 40 זוגות של חברים. אודה אם תחזרו אלי
הדסה09/07/2025
מתעניינת האירוח 40 זוגות של חברים. אודה אם תחזרו אלי
שירה09/07/2025
מה מחיר ל2 לילות באוגוסט
לאה08/07/2025
מחפשת הצעות רלונטיות לנופש משפחתי
בית עסק: פסגת יוחאי

הוקרה והערכה – איך לתגמל עובד שמגיע לו?

מאת: שירה דרורי

חברות רבות עוסקות בפיתוח והנעת עובדים אך לא בהכרח מעניקות מספיק תשומת לב לנושא של תגמול העובדים וכך מחמיצות הזדמנות לחיזוק נאמנות העובדים.  עניין התגמולים חשוב מאוד הן לחברה והן לעובד. בין אם למיקסום הפוטנציאל המקצועי של העובד, לדחיפתו קדימה ובין אם לתחושת הסיפוק שלו ביחס לתפקידו ולמקום עבודתו.
ניתן לתגמל עובדים על מגוון רחב הישגים או תועלות כגון, עמידה מדויקת ביעדים או בלוחות זמנים, השגת לידים או הגדלת מעגל הלקוחות, תגמול על תרומה להגברת המכירות ועוד.
לא תמיד מתחייבים מראש על בונוסים או תגמולים מול העובד, ורק חלק מהחברות יעגנו זאת בתנאי העסקה. כך שגם אם לא סיכמתם על שום דבר בהסכם הפורמאלי מול העובד, אפשר בהחלט להפתיע את העובדים במחווה אישית או הערכה ייחודית.
אז כיצד תוכלו לשמח עובד על המאמץ שהשקיע? לפניכם מספר רעיונות.

הוקרה פומבית


עובדים רבים מחפשים לחוש את הגאווה ולקבל הכרה על תרומתם המשמעותית לחברה ולזה הם זוכים במידה ומציינים אותם כעובדים מצטיינים בפני הקולגות שלהם ואפילו מעניקים להם הקדשה מיוחדת, תעודה לתלייה, גביע או פרס.
הערך הכספי לא בהכרח חשוב כאן כמו השבחים הפומביים. עשו זאת במפגש רב משתתפים, במעמד של מנהל החברה או אישיות בכירה בחברה כדי לחזק את המעמד המרגש. ניתן להגיש לו תעודה, מכתב אישי, המלצה מיוחדת, כל מסמך שיעיד על כך שהחברה מעריכה אותו.

קידום בעבודה


הערכה בעבודה מתבטאת פעמים רבות בקידום ושדרוג הסטטוס של העובד במסגרת החברה, בין אם מדובר בהעלאה בדרגה, כמו למשל מתפקיד משנה לסמנכ"ל לתפקיד סמנכ"ל או קידום מבחינת סמכויות, למשל מינוי העבודה לראש צוות או למנהל מעובד בצוות וכדומה, טיפול בלקוחות עסקיים או לקוחות VIP, אפשרות להשתתף בהצבעה, להשתתף בישיבת הנהלה. מבחינת העובדים מדובר בתגמול שגם אם לא בפירוש מתבטא כרגע בהעלאה בשכר או בשדרוג תנאי העסקה משדר יוקרה.

העלאה בשכר


העלאת המשכורת היא סימן לכך שהחברה מאמינה בעובד וביכולותיו לטווח הארוך והעובד ישמח מאוד על שדרוג השכר או שפור תנאי העסקתו כמו קבלת רכב חברה או טלפון חברה וכדומה. במידה וכרגע אין הקצאה, משאבים או לא התקבלה החלטה בנוגע לשינוי שכרו בצורה קבועה - ניתן להעניק לעובד בונוס חד פעמי בסכום כלשהו.

פרס מיוחד


אחד מהצ'ופרים האהובים על עובדים הם שוברי מתנה לרכישה ברשתות גדולות, ארוחה מפנקת במסעדה כשרה, כרטיסים לקולנוע למתחם VIP או כפינוק אמיתי שובר חופשה מפנק של צימר לדתיים מתנה זוגית או לכל המשפחה רצוי בתנאים טובים במיוחד כמו באחד מבין מלונות באילת 5 כוכבים. החופשה תסייע לעובד לצבור אנרגיות לקראת ההמשך וגם תעיד על כך שלחברה חשוב שהוא יתפנק וייהנה מזמן איכות.

פיתוח מקצועי


אחת הדרכים לתרום לפיתוחו המקצועי והאישי של העובד היא לשלוח אותו לסמינר מקצועי, קורס על חשבון החברה, ועידה בחו"ל או כינוס מיוחד. זו דרך לשדר לעובד שסומכים עליו שייצג בכבוד את החברה וגם יהיה אחראי להכנסת ידע חדש לחברה. העובד יוכל ליהנות מהרחבת הידע המקצועי שלו ללא תשלום, ידע שיתרום לעתידו המקצועי וגם החברה תיהנה מעדכונים באמצעות הכשרת העובד המצטיין.

 

 

הוספת המלצה
אין לשלוח תגובות המפרות את תנאי השימוש, לרבות דברי הסתה, דיבה ולשון הרע.
שם מלא:*
נושא:*
תוכן התגובה:
מאמרים נוספים שעשויים לעניין אותך:
כל הזכויות שמורות © דתי פייג'
מיזם גרופ בניית אתרים עם קידום אתרים