מומלצים לציבור הדתי
אתי21/01/2020
שלום מעוניינת לקבל הצעת מחיר לשבת בר מצווה.כ40 אנשים. 13/11/20
רבקה21/01/2020
רציתי לדעת כמה יעלה לשבת בעוד שבועיים ה1 לפברואר?
נעמה21/01/2020
מתענינת לשבת הקרובה לזוג +5
רבקה20/01/2020
כמה חדרים לזוגות יש ? כמה יעלה לשבת פרשת בא?
בית עסק: וילה תרשיש
אודל19/01/2020
מעונינת בפרטים לגבי שבת חתן
חגית19/01/2020
שלום אנחנו מעוניינים בשבת משפחתית בתאריך 21-22/2 ההרכב שלנו הוא: 1. זוג 2. זוג+4 3.זוג+4 4. זוג+5 5. זוג+8 נשמח להצעה מעניינת
עדי19/01/2020
שלום אנחנו משפחה של 24 אנשים כולל מבוגרים וילדים מעוניינים להתארח בשבת פרשת בשלח בתאריכים 7/2-8/2 משישי עד מוצש. אשמח לקבל הצעת מחיר .
שרה18/01/2020
ברצוני לשאול כמה עולה חדר לשבת הגדול לזוג. וכמה לחדר לשלשה מבוגרים יחד? תודה רבה שרה פריד
עידית17/01/2020
מחפשת אירוח לשבת הגדול עבור זוג +3
בית עסק: מחלקת הנופש
דרבקין16/01/2020
האם פנוי לשבת הקרובה לזוג וששה ילדים
שושי16/01/2020
אירוח בפסח.
מאיר16/01/2020
משפחה גדולה המונה 40 איש כולל תינוקות מתעניינים להתארח בליל הסדר 15 חדרים לערך אנא חזרו אלי
ישראל16/01/2020
אשמח לקבל פרטים על המקום לגבי סוף שבוע תודה
ישראל16/01/2020
אשמח לשמוע על מה שיש לכם להציע לגבי שבת תודה
שרית15/01/2020
מעוניינת להצעת מחיר חשבת הבאה
מירב12/01/2020
שלום. מעוניינים להתארח בשבת הקרובה. סהכ 7 נפשות. אשמח לשמוע הצעת מחיר. תודה
בית עסק: וילה תרשיש
מירב12/01/2020
שלום. מעוניינים להתארח בשבת הקרובה. סהכ 7 נפשות. אשמח לשמוע הצעת מחיר. תודה
בית עסק: וילה תרשיש
אדל12/01/2020
נאוה11/01/2020
מחפשת אירוח משפחתי ל10 משפחות כ40 איש לשבת משפחתית אחרי פסח. אשמח לדעת האם רלבנטי? ומה עלות שכירת כל המתחם?
יוסי10/01/2020
אשמח לקבל פרטים, מחיר ואם פנוי בסופש הזה בתל אביב

הוקרה והערכה – איך לתגמל עובד שמגיע לו?

מאת: שירה דרורי

חברות רבות עוסקות בפיתוח והנעת עובדים אך לא בהכרח מעניקות מספיק תשומת לב לנושא של תגמול העובדים וכך מחמיצות הזדמנות לחיזוק נאמנות העובדים.  עניין התגמולים חשוב מאוד הן לחברה והן לעובד. בין אם למיקסום הפוטנציאל המקצועי של העובד, לדחיפתו קדימה ובין אם לתחושת הסיפוק שלו ביחס לתפקידו ולמקום עבודתו.
ניתן לתגמל עובדים על מגוון רחב הישגים או תועלות כגון, עמידה מדויקת ביעדים או בלוחות זמנים, השגת לידים או הגדלת מעגל הלקוחות, תגמול על תרומה להגברת המכירות ועוד.
לא תמיד מתחייבים מראש על בונוסים או תגמולים מול העובד, ורק חלק מהחברות יעגנו זאת בתנאי העסקה. כך שגם אם לא סיכמתם על שום דבר בהסכם הפורמאלי מול העובד, אפשר בהחלט להפתיע את העובדים במחווה אישית או הערכה ייחודית.
אז כיצד תוכלו לשמח עובד על המאמץ שהשקיע? לפניכם מספר רעיונות.

הוקרה פומבית


עובדים רבים מחפשים לחוש את הגאווה ולקבל הכרה על תרומתם המשמעותית לחברה ולזה הם זוכים במידה ומציינים אותם כעובדים מצטיינים בפני הקולגות שלהם ואפילו מעניקים להם הקדשה מיוחדת, תעודה לתלייה, גביע או פרס.
הערך הכספי לא בהכרח חשוב כאן כמו השבחים הפומביים. עשו זאת במפגש רב משתתפים, במעמד של מנהל החברה או אישיות בכירה בחברה כדי לחזק את המעמד המרגש. ניתן להגיש לו תעודה, מכתב אישי, המלצה מיוחדת, כל מסמך שיעיד על כך שהחברה מעריכה אותו.

קידום בעבודה


הערכה בעבודה מתבטאת פעמים רבות בקידום ושדרוג הסטטוס של העובד במסגרת החברה, בין אם מדובר בהעלאה בדרגה, כמו למשל מתפקיד משנה לסמנכ"ל לתפקיד סמנכ"ל או קידום מבחינת סמכויות, למשל מינוי העבודה לראש צוות או למנהל מעובד בצוות וכדומה, טיפול בלקוחות עסקיים או לקוחות VIP, אפשרות להשתתף בהצבעה, להשתתף בישיבת הנהלה. מבחינת העובדים מדובר בתגמול שגם אם לא בפירוש מתבטא כרגע בהעלאה בשכר או בשדרוג תנאי העסקה משדר יוקרה.

העלאה בשכר


העלאת המשכורת היא סימן לכך שהחברה מאמינה בעובד וביכולותיו לטווח הארוך והעובד ישמח מאוד על שדרוג השכר או שפור תנאי העסקתו כמו קבלת רכב חברה או טלפון חברה וכדומה. במידה וכרגע אין הקצאה, משאבים או לא התקבלה החלטה בנוגע לשינוי שכרו בצורה קבועה - ניתן להעניק לעובד בונוס חד פעמי בסכום כלשהו.

פרס מיוחד


אחד מהצ'ופרים האהובים על עובדים הם שוברי מתנה לרכישה ברשתות גדולות, ארוחה מפנקת במסעדה כשרה, כרטיסים לקולנוע למתחם VIP או כפינוק אמיתי שובר חופשה מפנק של צימר לדתיים מתנה זוגית או לכל המשפחה רצוי בתנאים טובים במיוחד כמו באחד מבין מלונות באילת 5 כוכבים. החופשה תסייע לעובד לצבור אנרגיות לקראת ההמשך וגם תעיד על כך שלחברה חשוב שהוא יתפנק וייהנה מזמן איכות.

פיתוח מקצועי


אחת הדרכים לתרום לפיתוחו המקצועי והאישי של העובד היא לשלוח אותו לסמינר מקצועי, קורס על חשבון החברה, ועידה בחו"ל או כינוס מיוחד. זו דרך לשדר לעובד שסומכים עליו שייצג בכבוד את החברה וגם יהיה אחראי להכנסת ידע חדש לחברה. העובד יוכל ליהנות מהרחבת הידע המקצועי שלו ללא תשלום, ידע שיתרום לעתידו המקצועי וגם החברה תיהנה מעדכונים באמצעות הכשרת העובד המצטיין.

 

 

הוספת המלצה
אין לשלוח תגובות המפרות את תנאי השימוש, לרבות דברי הסתה, דיבה ולשון הרע.
שם מלא:*
נושא:*
תוכן התגובה:
מאמרים נוספים שעשויים לעניין אותך:
כל הזכויות שמורות © דתי פייג'
מיזם גרופ בניית אתרים עם קידום אתרים