מאת: שירה דרורי
חברות רבות עוסקות בפיתוח והנעת עובדים אך לא בהכרח מעניקות מספיק תשומת לב לנושא של תגמול העובדים וכך מחמיצות הזדמנות לחיזוק נאמנות העובדים. עניין התגמולים חשוב מאוד הן לחברה והן לעובד. בין אם למיקסום הפוטנציאל המקצועי של העובד, לדחיפתו קדימה ובין אם לתחושת הסיפוק שלו ביחס לתפקידו ולמקום עבודתו.
ניתן לתגמל עובדים על מגוון רחב הישגים או תועלות כגון, עמידה מדויקת ביעדים או בלוחות זמנים, השגת לידים או הגדלת מעגל הלקוחות, תגמול על תרומה להגברת המכירות ועוד.
לא תמיד מתחייבים מראש על בונוסים או תגמולים מול העובד, ורק חלק מהחברות יעגנו זאת בתנאי העסקה. כך שגם אם לא סיכמתם על שום דבר בהסכם הפורמאלי מול העובד, אפשר בהחלט להפתיע את העובדים במחווה אישית או הערכה ייחודית.
אז כיצד תוכלו לשמח עובד על המאמץ שהשקיע? לפניכם מספר רעיונות.
הוקרה פומבית
עובדים רבים מחפשים לחוש את הגאווה ולקבל הכרה על תרומתם המשמעותית לחברה ולזה הם זוכים במידה ומציינים אותם כעובדים מצטיינים בפני הקולגות שלהם ואפילו מעניקים להם הקדשה מיוחדת, תעודה לתלייה, גביע או פרס.
הערך הכספי לא בהכרח חשוב כאן כמו השבחים הפומביים. עשו זאת במפגש רב משתתפים, במעמד של מנהל החברה או אישיות בכירה בחברה כדי לחזק את המעמד המרגש. ניתן להגיש לו תעודה, מכתב אישי, המלצה מיוחדת, כל מסמך שיעיד על כך שהחברה מעריכה אותו.
קידום בעבודה
הערכה בעבודה מתבטאת פעמים רבות בקידום ושדרוג הסטטוס של העובד במסגרת החברה, בין אם מדובר בהעלאה בדרגה, כמו למשל מתפקיד משנה לסמנכ"ל לתפקיד סמנכ"ל או קידום מבחינת סמכויות, למשל מינוי העבודה לראש צוות או למנהל מעובד בצוות וכדומה, טיפול בלקוחות עסקיים או לקוחות VIP, אפשרות להשתתף בהצבעה, להשתתף בישיבת הנהלה. מבחינת העובדים מדובר בתגמול שגם אם לא בפירוש מתבטא כרגע בהעלאה בשכר או בשדרוג תנאי העסקה משדר יוקרה.
העלאה בשכר
העלאת המשכורת היא סימן לכך שהחברה מאמינה בעובד וביכולותיו לטווח הארוך והעובד ישמח מאוד על שדרוג השכר או שפור תנאי העסקתו כמו קבלת רכב חברה או טלפון חברה וכדומה. במידה וכרגע אין הקצאה, משאבים או לא התקבלה החלטה בנוגע לשינוי שכרו בצורה קבועה - ניתן להעניק לעובד בונוס חד פעמי בסכום כלשהו.
פרס מיוחד
אחד מהצ'ופרים האהובים על עובדים הם שוברי מתנה לרכישה ברשתות גדולות, ארוחה מפנקת במסעדה כשרה, כרטיסים לקולנוע למתחם VIP או כפינוק אמיתי שובר חופשה מפנק של צימר לדתיים מתנה זוגית או לכל המשפחה רצוי בתנאים טובים במיוחד כמו באחד מבין מלונות באילת 5 כוכבים. החופשה תסייע לעובד לצבור אנרגיות לקראת ההמשך וגם תעיד על כך שלחברה חשוב שהוא יתפנק וייהנה מזמן איכות.
פיתוח מקצועי
אחת הדרכים לתרום לפיתוחו המקצועי והאישי של העובד היא לשלוח אותו לסמינר מקצועי, קורס על חשבון החברה, ועידה בחו"ל או כינוס מיוחד. זו דרך לשדר לעובד שסומכים עליו שייצג בכבוד את החברה וגם יהיה אחראי להכנסת ידע חדש לחברה. העובד יוכל ליהנות מהרחבת הידע המקצועי שלו ללא תשלום, ידע שיתרום לעתידו המקצועי וגם החברה תיהנה מעדכונים באמצעות הכשרת העובד המצטיין.
