מומלצים לציבור הדתי
תמי09/02/2025
שלום האם יש אפשרות להתארח בפסח? האם המקום יהיה כשר לפסח מבחינת המטבח והכל?
נ06/02/2025
שלום וברכה, מעוניינים לברר האם פנוי ב 28/2 לשבת. וכן מה סדר גודל של מחיר ל 6 זוגות, 4 בחורות, 13 ילדים תודה רבה!
חנוך05/02/2025
מתעניין לגבי תאריכים שבת 1/3 או 8/3 נא חיזרו אלי בהקדם
צביה05/02/2025
שלום ,אנחנו משפחה שמעוניינת לשבת פרשת משפטים ה21/2 האם פנוי
ציפי04/02/2025
שלום רב, אנחנו זוג שמחפשים חדר בחול המועד פסח בתאריכים 14-16 באפריל. האם יש מקום? האם זה כולל אוכל? בברכה, ציפי
ציפי04/02/2025
שלום רב, אנחנו זוג שמחפשים חדר בחול המועד פסח בתאריכים 14-16 באפריל. האם יש מקום? האם זה כולל אוכל? בברכה, ציפי
בית עסק: חוות אורחא
נעמי03/02/2025
צילום בת מצווה בירושלים
נעמי03/02/2025
צילום בת מצווה בירושלים
בית עסק: רות קריבוס
חגית03/02/2025
רציצי לברר בשביל הבת שלי
מעוז02/02/2025
מעוניין להשכרה לחודש, הרם רלוונטי?
ציפי02/02/2025
שלום רב, ברצוני להזמין חדר לזוג בחול המועד בתאריכים 14-16 באפריל. האם יש ארוחות? אם כן, האם יש קטניות? בברכה, ציפי
ענבר02/02/2025
אשמח לשמוע על פרטים בבקשה לפעילות ליום שלישי
ציפי01/02/2025
שלום רב, ברצונח לבוא בחול המועד פסח 14-16 באפריל או 15-17 באפריל. האם יש מקום פנוי? האם זה כולל ארוחות? אם כן, יש קטניות? בברכה, ציפי
ניצה30/01/2025
מינה29/01/2025
שבת פרשת נשוא 6.6. 29 סה"כ
מינה29/01/2025
שבת פרשת נשוא 6.6. 29 סה"כ
איל29/01/2025
שלום. בודק בעקבות המלצה עליכם אפשרות אירוח בשישי שבת 29 עד 30 באוגוסט 2025. אירוע משפחתי של חגיגות 80 לאמא. תודה מראש . איל
אורנה29/01/2025
אבקש לקבל הצעות מחיר לשבת משפחתית 14 מבוגרים, 16 ילדים 3 תינוקות.
שם29/01/2025
נא ליצור איתי קשר בהקדם
Shea29/01/2025
hi Is ur villa available on feb 7 for shabbos and do u have updated pictures of the place?

כיצד להימנע מעובדים המזיקים לעסק?

בכל חברה פרטית או ציבורית, יש עובדים מכל מיני סוגים - עובדים איכותיים, עובדים בינוניים, וגם עובדים גרועים שבעיקר פוגעים בעסק. את העובדים אשר פוגעים בעסק כדאי לזהות כבר בשלב ראיון העבודה, על מנת שהמנהלים יוכלו להימנע מקבלתם לעבודה וכך לגרום לכך שלא יפגעו בעסק.

ברוב המקרים, האיכות הירודה של העובדים הללו מתגלה רק לאחר שהתקבלו לעבודה, ואז חשוב לעשות הכל על מנת לגרום להם להפוך לעובדים תורמים. ניתן לעשות זאת במגוון דרכים. אז אם יש לכם חברה ואתם רוצים לצמצם למינימום האפשרי את כמות העובדים הפוגעים בעסק שלכם - כתבה זו מיועדת במיוחד עבורכם!

 

כיצד עובד יכול לפגוע בעסק?

יש דרכים רבות אשר באמצעותן יכול עובד גרוע לפגוע בעסק. הדרך הברורה ביותר היא פשוט להיות עובד גרוע וכך לפגוע במוניטין ובהצלחה של העסק. בעל מקצוע גרוע גורם לפגיעה גדולה מאוד בעסק, מכיוון ששירות רע מבריח לקוחות. גם רמה מקצועית נמוכה של עובדים יכולה לפגוע בעסק וכמובן גם עובדים עם יחסי אנוש גרועים אשר פוגעים במרקם החברתי של החברה. אך יש גם פגיעות בעסק שקשה יותר לזהות אותן, למשל - פגיעה חמורה בתחום של אבטחת מידע, הדלפת סודות מסחריים של העסק ואפילו גניבה מהעסק עצמו. בכל אלה ניתן בהחלט להילחם ורצוי לעשות זאת במגוון דרכים. חשוב לזכור כי טעויות של עובדים יכולות לעלות לעסק ביוקר, בין אם המדובר בטעות מקצועית, טעות במתן שירות או טעות הקשורה ליחסי אנוש. לא תמיד המנהלים מצליחים לגלות את הטעויות הללו הגורמות לפגיעה בפעם הראשונה כשהן מתרחשות, אך כאשר עובד חוזר שוש ושוב על אותה הטעות, סופה להתגלות, ואז יש לקבל החלטה – האם ניתן לשפר את דרכי ההתנהגות או הפעולה של העובד, או שפשוט צריך לפטר אותו?

 

כיצד מנטרלים את ההשפעות של עובדים מזיקים?

יש דרכים רבות לנטרול עובדים מזיקים, כאשר הדרך הטובה ביותר היא לנטרל אותם עוד לפני קבלתם לעבודה. ניתן לזהות עובדים שעלולים להזיק כבר בשלב ראיון העבודה. אם העובד מדבר בשפה לא יפה, מתחצף, מפגין חוסר מוטיבציה, חסר ביטחון קיצוני או מתגלה בראיון כבעל כישורים חברתיים לקויים, כדאי לכם לשקול בכובד ראש אם בכלל לקבל אותו לעבודה. תכונות אלה הן תכונות בעייתיות לעובדים ולכן כדאי לקיים ראיונות מעמיקים, אשר בהם ניתן "לעלות" על התכונות הללו. אך אם כבר קיבלתם עובד לעבודה ורק לאחר תקופה מסויימת התברר כי הוא מזיק בדרך כלשהי, האופציה הראשונה היא ליזום עימו שיחה, בה אתם אומרים לו בפתיחות ובכנות את כל אשר על ליבכם. אם שיחות אישיות לא עוזרות ניתן לנקוט בשתי דרכים מנוגדות - דרך אחת של מתן תמריצים חיוביים, למשל - בונוס על הצלחות, ימי גיבוש לחברה או לקבוצת עובדים איכותית, העלאה במשכורת, וכמובן גם מילה טובה פה ושם. הדרך השנייה היא הפוכה - מתן "עונשים" או תמריצים שליליים לעובדים מזיקים. למשל - שיחת נזיפה, הערה בתיק האישי, מתן קנס (אם זה אפשרי מבחינת חוזה העבודה), סירוב להעלות את המשכורת, השעיה מהעבודה, וכמובן, הסנקציה הקיצונית ביותר - פיטורים.

 

לסיכום, כל בעל עסק רוצה שהעובדים הטובים ביותר יעבדו בחברה, אך לא תמיד זה אפשרי. ניתן בהחלט לנטרל את הנזק של עובדים מזיקים, וכדאי לעשות זאת בשלב כמה שיותר מוקדם. ברוב המקרים, ככל שיהיו בחברה פחות עובדים מזיקים, כך הסיכויים שלה להצליח רק יגדלו!

 

הוספת המלצה
אין לשלוח תגובות המפרות את תנאי השימוש, לרבות דברי הסתה, דיבה ולשון הרע.
שם מלא:*
נושא:*
תוכן התגובה:
מאמרים נוספים שעשויים לעניין אותך:
כל הזכויות שמורות © דתי פייג'
מיזם גרופ בניית אתרים עם קידום אתרים