ככלל, פיצויי פיטורין יינתנו עת המעביד מפטר את העובד, ובלבד שהלה עבד משך יותר משנה אחת וסיבת פיטוריו אינה מצדיקה שלילת פיצויים. 

כמו כן, פיצויי פיטורין יינתנו גם בנסיבות יוצאות דופן בהן העובד התפטר מיוזמתו, ובלבד שסיבתו מקנה לו זכאות לפיצויים, כאמור בחוק. בין כך ובין כך, יש לדעת את דרך חישוב פיצויי פיטורין

כאשר חישוב פיצויי פיטורין נעשה בדרך של מכפלת השנים בהם עבד העובד כפול משכורתו האחרונה ברוטו. כך למשל, עובד שהועסק משך 4 שנים והרוויח שכר של 6,000 ₪, יהא זכאי ל-24,000 ₪ על פי חישוב פיצויי פיטורין. כן חשוב לדעת, כי פיצויי פיטורין אינם ממוסים עד לתקרה מסוימת.

למענה משפטי מקצועי מיידי על כל שאלה בתחום הקשור לחישוב פיצויי פיטורין ניתן לפנות לפורום דיני עבודה