חוק חופשה שנתית הנו חוק משנות ה-50, המעגן בחוק את זכותו של העובד לצאת לחופשה בת מספר ימים במהלך שנת עבודה. חוק חופשה שנתית קובע את אורך החופשה, על פי משך הזמן בו העובד מועסק אצל המעביד.

ככלל, כל שנה עד השנה הרביעית, תזכה את העובד ב-14 ימי חופשה, ואילו בעד השנה השמינית והלאה, יזכה העובד ב-28 יום ויותר, כקבוע בחוק חופשה שנתית. יש לדעת, כי ישנם מקרים, בהם העובד אינו מגיע לעבודה, אך ימים אלו לא יובאו במניין ימי החופשה השנתית. מקרים אלו קבועים בסעיף 5 ל חוק חופשה שנתית, ועוסקים בנסיבות, כגון, שירות מילואים, ימי חג, חופשת לידה ימי שביתה והשבתה ועוד.

למענה משפטי מקצועי מיידי על כל שאלה בתחום הקשור לחוק חופשה שנתית ניתן לפנות לפורום דיני עבודה