מטרתו של חוק פיצויי פיטורין הינה סוציאלית בעיקרה, ובאה להבטיח אורך נשימה לעובד עד למציאת מקור פרנסה חלופי.
חוק פיצויי פיטורין קובע את הכלל, לפיו, זכאי עובד שפוטר לפיצויי פיטורין, בגובה משכרתו כפול שנות הוותק שלו במקום העבודה. מכאן, שעובד שהועסק פחות משנה אחת, לא יהא זכאי לתשלום פיצויים, על פי חוק פיצויי פיטורין.
כמו כן, קובע חוק פיצויי פיטורין את היוצא מן הכלל, לפיו עובד יהא זכאי לפיצויים אף אם התפטר מיוזמתו. זאת בכפוף, לתנאים ונסיבות קונקרטיות כקבוע בחוק.
למענה משפטי מקצועי מיידי על כל שאלה בתחום הקשור לחוק פיצויי פיטורין ניתן לפנות לפורום דיני עבודה
