יחסי עובד מעביד הם למעשה, היחסים החוזיים בין מעסיק לעובד, על פי דיני העבודה. חשיבות ההגדרה של יחסי עובד מעביד נעוצה בעובדה שחוקי המגן חלים אך ורק על מי שמוגדר כעובד.

כך למשל, תנאי לקבלת פיצויי פיטורין היא הוכחת קיומם של יחסים מעין אלו. בשל תבניות העסקה המגוונות הקיימות בשוק העבודה, קם הצורך להוכיח התקיימותם של יחסי עובד מעביד.

בית הדין לעבודה, הוא הקובע התקיימותם של יחסי עובד מעביד, אם לאו, ונעזר לשם כך במספר מבחנים שנקבעו בפסיקה.

למענה משפטי מקצועי מיידי על כל שאלה בתחום הקשור ליחסי עובד מעביד ניתן לפנות לפורום דיני עבודה