חוזה עבודה הוא חוזה הנחתם בין עובד למעסיקו ומפרט את תנאיו של העובד במקום העבודה לרבות תנאי שכר, תנאים סוציאליים, שעות עבודה וכו'. כמו כן מפרט חוזה עבודה את חובותיו של העובד כלפי מעסיקו . ככלל ישנם שלושה סוגים של חוזה עבודה. הנפוץ מביניהם הוא חוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת. סוג נוסף הוא חוזה עבודה לתקופה קצובה . הסוג השלישי הוא חוזה עבודה לביצוע משימה מיוחדת כגון התמחות בראיית חשבון.

כאשר מעסיק אינו מקיים את התחייבויותיו כמפורש מחוזה העבודה, רשאי העובד לפנות לבית הדין לעבודה בכדי שיפסוק לטובתו פיצויי פיטורין בגין הפרת חוזה עבודה.

במקרים מסוימים כאשר מדובר בחוזה עבודה במגזר הציבורי רשאי בית הדין לעבודה להורות על אכיפת חוזה עבודה, לפיו יוחזר העובד למקום עבודתו לאלתר. כאשר הנסיבות אינן מצדיקות אכיפתו של חוזה עבודה, בשל אופי אופי העבודה ומהותה, יחסי העבודה בין העובד למעביד וכו', יטה בית הדין לעבודה לפסוק פיצויי פיטורין לזכות העובד.