בדיני עבודה קבועות זכויות עובד, אשר אינן ניתנות להתנאה. מכאן שהעובד אינו יכול לוותר על זכויותיו אלו, במשא ומתן מול המעביד.

זכויות עובד קבועות בחוק, וביניהן, שכר מינימום, הקובע כי המעביד חייב בתשלום שכר שלא יפחת משכר המינימום הקבוע. דמי נסיעות, המחייב את המעביד במימון נסיעותיו של העובד עד לתקרה מסוימת. זכויות עובד נוספות עוסקות בדמי הבראה, חופשה שנתית, דמי מחלה ועוד.

עיגון זכויות עובד בחוק ואיסור ההתנאה עליהן מגנים על העובד מפני ניצול מצד המעסיק. עם זאת, הרבה מן העובדים במשק אינם מודעים לזכויותיהם אלו, מה שמביא לכך שזכויות העובד אינן נאכפות הלכה למעשה.

למענה משפטי מקצועי מיידי על כל שאלה בתחום הקשור לזכויות עבוד ניתן לפנות לפורום דיני עבודה